¿Qué es un finiquito negativo?
Se denomina finiquito negativo a aquel en el que el trabajador, en lugar de recibir una cantidad de dinero de la empresa al finalizar su contrato, debe a la misma una determinada suma. Esto puede ocurrir por diversos motivos, como:
Disfrute de vacaciones no generadas: Si el trabajador ha disfrutado de más vacaciones de las que le correspondían por ley o contrato, la empresa puede descontarle el importe correspondiente de su finiquito.
Abonos anticipados no devueltos: Si la empresa ha realizado al trabajador anticipos de nómina o prestamos que este no ha devuelto, estos importes pueden ser descontados del finiquito.
Errores en la nómina: Si la empresa ha pagado al trabajador una cantidad de dinero de forma errónea, puede descontarle este importe del finiquito.
Incumplimiento de pactos: Si el trabajador ha incumplido un pacto con la empresa, como un pacto de no competencia o un acuerdo de permanencia, la empresa puede descontarle del finiquito la indemnización correspondiente.
¿Es legal descontar cantidades del finiquito?
La empresa solo puede descontar cantidades del finiquito del trabajador si se cumplen los siguientes requisitos:
La deuda debe ser cierta, líquida y exigible: Esto significa que la deuda debe estar probada, que su importe sea concreto y que el trabajador esté obligado a pagarla en ese momento.
La deuda debe ser conocida por el trabajador: El trabajador debe haber sido informado de la existencia de la deuda y haber tenido la oportunidad de impugnarla.
El descuento debe ser proporcional: El importe descontado del finiquito no debe ser superior a la deuda del trabajador.
¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo con el descuento?
Si el trabajador no está de acuerdo con el descuento realizado en su finiquito, puede:
Negarse a firmar el finiquito: En este caso, la empresa deberá entregarle al trabajador un finiquito con el descuento aplicado, pero el trabajador podrá impugnarlo posteriormente.
Impugnar el finiquito: El trabajador puede presentar una papeleta de conciliación o una demanda ante la jurisdicción social para impugnar el finiquito y solicitar que se declare nulo el descuento.
Jurisprudencia
La jurisprudencia de los tribunales españoles ha establecido que la empresa solo puede descontar cantidades del finiquito del trabajador si se cumplen los requisitos mencionados anteriormente. En caso contrario, el descuento será considerado improcedente y el trabajador tendrá derecho a que se le abone la cantidad descontada.
Conclusión
Los finiquitos negativos son una cuestión compleja que puede generar dudas tanto a trabajadores como a empresas. Es importante que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones para evitar problemas. En caso de duda, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
