En este artículo se ha analizado en profundidad el marco legal que regula la embargabilidad de los salarios y pensiones, centrándonos en aquellos supuestos que, por sus características, pueden generar dudas a la hora de calcular la cuantía inembargable.
Recordatorio:
Salario mínimo inembargable: El salario mínimo interprofesional (SMI), tanto en su cómputo mensual como anual, es inembargable.
Escala de embargabilidad: Para las cantidades que superen el SMI, se aplica una escala de porcentajes de embargo que varía según el tramo de ingresos.
Posibilidad de reducción por cargas familiares: El Letrado de la Administración de Justicia puede aplicar una reducción de entre el 10% y el 15% en los porcentajes de embargo si el ejecutado tiene cargas familiares.
Casos dudosos analizados:
1. Cobro de salario en más de 12 pagas al año:
Se tienen en cuenta dos cuestiones:
Si las pagas extras se prorratean o no.
El número total de pagas anuales.
El criterio para calcular la inembargable se basa en el SMI mensual o anual prorrateado según el número de pagas.
2. Trabajo a tiempo parcial:
El SMI es inembargable en su totalidad independientemente de la jornada laboral.
La proporcionalidad del trabajo no afecta al cálculo de la inembargable.
3. Baja del trabajador antes de final de mes:
La referencia al SMI mensual como límite a la embargabilidad se aplica de forma íntegra a todas las percepciones acumuladas mensuales del trabajador, sin distinción por el tiempo trabajado.
Análisis:
La normativa sobre embargabilidad de salarios y pensiones busca un equilibrio entre proteger al acreedor y garantizar al trabajador un mínimo económico vital.
Los casos dudosos analizados en este artículo ponen de manifiesto la complejidad de este cálculo, especialmente cuando se presentan situaciones que no se ajustan al esquema tradicional de un trabajador con jornada completa y 12 pagas anuales.
Es importante destacar que, ante cualquier duda, el trabajador o el ejecutado siempre pueden solicitar la asistencia de un profesional legal para que les asesore y les ayude a determinar la cuantía inembargable en su caso concreto.
En definitiva, la correcta aplicación de las normas sobre embargabilidad requiere un análisis individualizado de cada caso, tomando en consideración las circunstancias específicas del trabajador y las características de sus retribuciones.
