En línea con la normativa sobre jubilación parcial y contrato de relevo, y en respuesta a la reciente Sentencia STS n.º 846/2022, del 25 de octubre de 2022, examina las distintas razones y causas que pueden llevar a la suspensión o extinción de los contratos de relevo, así como las implicaciones para las partes involucradas. Además, se destaca la importancia de la sustitución del trabajador relevista y las responsabilidades del empleador en caso de incumplimiento.
Suspensión del Contrato de Relevo
La suspensión del contrato de trabajo se caracteriza por la exoneración temporal de las obligaciones laborales, lo que incluye la no prestación de trabajo y la falta de remuneración durante ese período. El Estatuto de los Trabajadores enumera diversas causas que pueden dar lugar a la suspensión, que van desde el mutuo acuerdo hasta situaciones como la incapacidad temporal, el ejercicio de cargos públicos o razones disciplinarias.
Aunque la normativa no menciona explícitamente la suspensión en el contexto de los contratos de relevo, se observa que la no contratación de un nuevo trabajador relevista puede considerarse una extinción, lo que plantea ciertos desafíos en términos de cumplimiento de las obligaciones.
Extinción e Indemnización en Contratos de Relevo
La extinción de los contratos de relevo puede deberse a diversas circunstancias. Cuando se extingue el contrato de la persona trabajadora relevista, la empresa tiene la obligación de sustituirla por otro trabajador desempleado o ampliar la jornada de trabajo del relevista. Esto es independiente de la causa del cese, excepto cuando se cumple la edad de jubilación del trabajador relevado.
