El Tribunal Supremo ha emitido un fallo crucial al reconocer los ciberataques como eventos de fuerza mayor, bajo ciertas condiciones, legitimando así la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en caso de tales incidentes. Este precedente es de gran relevancia para las empresas que operan en entornos digitales, donde los ciberataques representan una amenaza cada vez más real y significativa.
Puntos clave del fallo:
Fuerza mayor: Un ciberataque puede ser considerado causa de fuerza mayor si cumple con los siguientes criterios:
Inevitabilidad: A pesar de la implementación de medidas de seguridad adecuadas, el ataque no pudo ser prevenido.
Impacto significativo: El ataque provocó una interrupción sustancial en la operatividad de la empresa, imposibilitando el desarrollo normal de las actividades laborales.
Externalidad: El ataque tuvo un origen externo a la empresa, ajeno a su control o voluntad.
Previsibilidad no excluye la fuerza mayor: El hecho de que un ciberataque sea previsible no significa que sea evitable. La complejidad de este tipo de eventos y la constante evolución de las amenazas informáticas dificultan la creación de medidas de protección totalmente infalibles.
Medidas de seguridad: La empresa demostró diligencia al implementar medidas de seguridad avanzadas y certificadas, evidenciando un esfuerzo por mitigar el riesgo de sufrir un ataque.
Implicaciones del fallo:
Mayor seguridad jurídica para las empresas: Las empresas que enfrentan ciberataques de gran magnitud ahora cuentan con un marco legal más claro para justificar la suspensión temporal de contratos de trabajo, aliviando así el impacto financiero y social de estos eventos.
Énfasis en la prevención: El fallo no exime a las empresas de la responsabilidad de implementar medidas de seguridad robustas para prevenir ciberataques. La diligencia en la protección de sistemas y datos sigue siendo fundamental.
Análisis caso por caso: La evaluación de cada situación deberá realizarse de manera individualizada, considerando las características específicas del ciberataque y su impacto en la empresa.
En conclusión:
El fallo del Tribunal Supremo representa un avance significativo en la protección de los derechos de las empresas ante ciberataques de gran magnitud. Al reconocer estos eventos como causa de fuerza mayor, se abre la puerta a la aplicación de ERTEs como medida para mitigar sus consecuencias negativas. Sin embargo, es crucial recordar que la prevención sigue siendo la mejor estrategia para enfrentar este tipo de amenazas. Las empresas deben invertir en medidas de seguridad sólidas y actualizadas para minimizar el riesgo de sufrir un ciberataque y proteger su continuidad operativa.
