Los convenios colectivos no registrados ante la autoridad laboral competente no tienen validez, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Esto significa que los trabajadores no pueden reclamar derechos ni condiciones laborales que estén recogidos en estos convenios, salvo que la empresa esté aplicando un convenio que ya ha perdido su vigencia o que no tenga regulación sobre la materia concreta.
Para determinar el convenio colectivo aplicable a una empresa, se debe tener en cuenta el sector en que desarrolla su actividad y el área geográfica de la misma. En caso de duda, puede consultarse a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
La aplicación indebida de un convenio colectivo puede suponer un perjuicio económico para el trabajador, que vulnera el principio de aplicación de la norma más favorable. En este caso, los trabajadores pueden reclamar judicialmente a la empresa para que se aplique el convenio colectivo correcto.
La reclamación judicial puede interponerse para exigir el derecho a la aplicación del convenio colectivo correcto o para el resarcimiento de los derechos que no han sido respetados. En el segundo caso, será necesario previamente haber realizado el intento de conciliación.
La Administración laboral puede imponer a los empresarios sanciones administrativas por incumplimiento del convenio.
Los trabajadores deben estar informados de la importancia de que los convenios colectivos se registren ante la autoridad laboral competente. De lo contrario, podrían perder derechos y condiciones laborales que les corresponden.
