El Tribunal Supremo ha unificado doctrina en materia de despidos objetivos, estableciendo la obligación de los juzgados de actuar de forma homogénea ante casos sustancialmente iguales, especialmente cuando se trata de despidos realizados en la misma empresa por las mismas causas.
La sentencia, dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina n.º 1449/2023, analiza el caso de dos trabajadoras de la misma empresa que fueron despedidas con cuatro días de diferencia por las mismas causas económicas y productivas.
Si bien el Juzgado de lo Social y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declararon procedente el primer despido, la misma Sala revocó su pronunciamiento respecto al segundo despido, declarando su improcedencia.
El Tribunal Supremo considera que esta disparidad de criterios vulnera el principio de igualdad en la aplicación de la ley, ya que no se justifica que un mismo órgano judicial resuelva supuestos sustancialmente idénticos de forma diversa sin ofrecer una fundamentación del cambio de criterio.
La sentencia recuerda la doctrina del Tribunal Constitucional, que establece que los jueces y tribunales deben actuar de forma homogénea ante casos sustancialmente iguales, especialmente cuando se trata de la misma empresa y las mismas causas.
Si bien la solución no puede ser absoluta y pueden concurrir circunstancias diferentes que justifiquen una calificación distinta, el órgano judicial debe razonar en su sentencia posterior los motivos por los que se separa de lo resuelto con anterioridad.
Análisis:
Esta sentencia del Tribunal Supremo es de gran importancia para garantizar la seguridad jurídica y la igualdad en la aplicación de la ley en materia de despidos objetivos.
Es fundamental que los juzgados actúen de forma homogénea ante casos sustancialmente iguales, especialmente cuando se trata de despidos realizados en la misma empresa por las mismas causas.
La obligación de razonar el cambio de criterio es esencial para garantizar la transparencia y la previsibilidad de las decisiones judiciales.
Se espera que esta sentencia contribuya a reducir la disparidad de criterios en materia de despidos objetivos y a garantizar una mayor protección de los derechos de los trabajadores.
