El Tribunal Supremo ha dado la razón a una empresa que exige el uso de corbata al personal de seguridad que trabaja de cara al público en un centro comercial con aire acondicionado. La Sala Cuarta ha desestimado el recurso presentado por el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada, confirmando la sentencia previa de la Audiencia Nacional.
El Alto Tribunal argumenta que la medida no atenta contra la dignidad de los trabajadores y se ajusta a las condiciones de trabajo, ya que la exigencia se limita a aquellos empleados en contacto directo con el público y el centro comercial cuenta con aire acondicionado.
La resolución judicial también destaca que la empresa respetó el acuerdo previo con otros sindicatos y se alinea con lo dispuesto en la Orden del Ministerio de Interior 318/11. Esta normativa concede a la empresa la potestad de determinar el uniforme de los vigilantes de seguridad, teniendo en cuenta la adecuación a las condiciones laborales, la estación del año, y otros factores funcionales, laborales o personales, así como la dignidad de los trabajadores y la igualdad de género.
Análisis:
La decisión del Tribunal Supremo abre la puerta a que otras empresas puedan exigir el uso de corbata a sus empleados, incluso en verano, si se cumplen ciertas condiciones:
El centro de trabajo debe tener aire acondicionado.
La exigencia debe limitarse a los empleados que tienen contacto directo con el público.
La empresa debe respetar los acuerdos previos con los sindicatos.
La medida debe ajustarse a la normativa vigente.
La sentencia ha generado reacciones encontradas. Algunos sindicatos la consideran un paso atrás en materia de derechos laborales, mientras que otros sectores la ven como una medida necesaria para mantener la profesionalidad y la imagen de las empresas.
En definitiva, la decisión del Tribunal Supremo tendrá un impacto significativo en el sector de la seguridad privada. Será importante que las empresas revisen sus políticas de uniformidad y se aseguren de que cumplen con la normativa vigente.
