El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre la legalidad de la utilización de contratos de sustitución para cubrir las vacaciones de los trabajadores. En una sentencia dictada el pasado 2 de octubre de 2023, el Alto Tribunal ha reiterado su doctrina, según la cual las ausencias por vacaciones no generan vacantes reservadas y, por tanto, no pueden cubrirse con contratos de sustitución.
El caso que ha dado lugar a esta sentencia se refiere a una empresa que había contratado a un trabajador temporal para cubrir las vacaciones de un empleado fijo. El trabajador fijo reclamó a la empresa la nulidad del contrato de sustitución, al considerar que no era ajustado a derecho.
El Tribunal Supremo ha dado la razón al trabajador fijo, al considerar que la ausencia por vacaciones no genera una vacante reservada. En este sentido, el Alto Tribunal ha señalado que «la ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de servicios que no genera vacante reservada propiamente dicha».
Esta sentencia es importante para los trabajadores, ya que les protege de ser sustituidos por trabajadores temporales durante sus vacaciones. Además, también es importante para las empresas, ya que les obliga a utilizar la modalidad contractual adecuada para cubrir las ausencias de los trabajadores.
