El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre la obligación de las empresas de notificar la carta de despido objetivo a la representación legal de los trabajadores.
En una reciente sentencia, la Sala de lo Social ha establecido que, si bien la comunicación a los representantes no puede ser previa a la entrega al trabajador despedido, sí puede efectuarse con posterioridad al acto mismo del despido.
Eso sí, la empresa debe hacerlo en un plazo prudencial que no frustre las finalidades de la exigencia legal ni impida a los representantes conocer la información y ejercer sus derechos.
¿Cuál es el objetivo de esta comunicación?
La entrega de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores tiene como objetivo permitirles conocer las causas del despido y el número de trabajadores afectados.
De esta forma, los representantes pueden analizar la situación de la empresa y, en su caso, adoptar las medidas oportunas para defender los derechos de los trabajadores.
¿Qué plazo tiene la empresa para comunicar el despido?
La sentencia del Tribunal Supremo no establece un plazo concreto para la comunicación a los representantes.
Sin embargo, sí señala que debe hacerse en un plazo prudencial.
En el caso concreto de la sentencia, la Sala consideró que un plazo de cuatro o cinco días desde la fecha del despido no era perjudicial para los representantes ni para el trabajador despedido.
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de esta obligación?
El incumplimiento de la obligación de comunicar el despido a los representantes legales de los trabajadores puede tener como consecuencia que el despido sea declarado improcedente.
Esto significa que la empresa deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido.
Análisis:
La sentencia del Tribunal Supremo es una buena noticia para los trabajadores, ya que refuerza su derecho a la información en caso de despido objetivo.
La obligación de comunicar el despido a los representantes legales de los trabajadores es una garantía adicional para que estos puedan defender los derechos de los trabajadores y evitar despidos injustificados.
Puntos clave:
La empresa debe entregar una copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores en caso de despido objetivo.
La comunicación no puede ser previa a la entrega al trabajador despedido.
La empresa debe hacer la comunicación en un plazo prudencial.
El incumplimiento de esta obligación puede tener como consecuencia que el despido sea declarado improcedente.
