La retribución flexible se ha convertido en una herramienta cada vez más utilizada por las empresas para atraer y fidelizar talento. Sin embargo, surgen dudas sobre su compatibilidad con el Salario Mínimo de Convenio, especialmente en lo que respecta a la posibilidad de pactar con los trabajadores la sustitución de parte del salario en metálico por prestaciones en especie.
En este sentido, es importante recordar que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece dos limitaciones fundamentales para la implementación de planes de retribución flexible:
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
El establecimiento de la retribución flexible no debe dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué sucede con el salario de Convenio?
La cuestión se complica cuando se pretende aplicar la retribución flexible al salario de Convenio. En este caso, la posibilidad de hacerlo queda restringida, a menos que el propio Convenio lo autorice explícitamente.
Si el Convenio de aplicación no contiene ninguna referencia a la retribución flexible, no es posible establecer un sistema que implique una minoración del salario en metálico pactado en el Convenio. Esto se debe a lo dispuesto en el artículo 3.1 c) del ET, que establece que los acuerdos entre las partes no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
¿En qué casos sí es posible?
La implementación de la retribución flexible solo puede hacerse efectiva en relación con aquellos complementos personales ajenos a la propia norma convencional. Es decir, que no se puede sustituir el salario base o los complementos mínimos establecidos en el Convenio por prestaciones en especie.
Análisis:
La normativa vigente sobre retribución flexible y Salario Mínimo de Convenio establece un marco claro para las empresas que deseen implementar este tipo de planes. Es fundamental respetar los límites legales y las disposiciones del Convenio Colectivo aplicable para evitar conflictos legales y garantizar los derechos de los trabajadores.
La retribución flexible es una herramienta valiosa para las empresas, pero su aplicación debe respetar los límites legales y convencionales.
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni minorar el Salario Mínimo Interprofesional.
La sustitución de parte del salario de Convenio por prestaciones en especie solo es posible si el Convenio lo autoriza explícitamente.
La implementación de la retribución flexible debe hacerse en relación con los complementos personales ajenos a la norma convencional.
