El disfrute de las vacaciones por parte de los trabajadores es un derecho fundamental, pero en la práctica no son infrecuentes las situaciones en las que surgen conflictos con la empresa. Esto puede deberse a desacuerdos en cuanto a las fechas de disfrute, la fraccionación del periodo vacacional o la compensación económica por días no disfrutados.
¿Qué establece la ley?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el derecho a las vacaciones y establece que el periodo de disfrute debe fijarse de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa (artículo 38.2 ET).
En caso de no llegar a un acuerdo, la jurisdicción social (los juzgados de lo social) será la encargada de fijar las fechas (artículo 38.2 ET).
El trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación (artículo 38.3 ET).
¿Qué pasa si el convenio colectivo establece algo distinto?
La planificación anual de las vacaciones puede establecerse en el convenio colectivo, siempre y cuando no vulnere el derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones en el momento que más le convenga.
¿Cómo evitar conflictos?
Comunicación y diálogo: Es fundamental que la empresa y los trabajadores mantengan una comunicación fluida y un diálogo abierto para llegar a un acuerdo sobre las fechas de vacaciones.
Planificación con antelación: La planificación con antelación del calendario de vacaciones puede ayudar a prevenir conflictos.
Conocer los derechos: Tanto los trabajadores como la empresa deben conocer sus derechos y obligaciones en materia de vacaciones.
Acudir a la asesoría jurídica: En caso de desacuerdo, es recomendable que las partes acudan a un asesor o abogada laboral para que les asesore sobre sus derechos y les ayude a resolver el conflicto.
En definitiva, el disfrute de las vacaciones es un derecho fundamental que debe ser respetado tanto por los trabajadores como por las empresas. Conocer la ley y mantener una comunicación fluida son claves para evitar conflictos y garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su descanso merecido.
